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        簡歷要“簡”也要“厲”
        作者:admin 日期:2018-11-02 瀏覽

        1. 要有關乎行業崗位的針對性內容

        一份簡歷要自己對于應聘的崗位行業觀點。不一定要專業,但要讓HR認為你適合你應聘的崗位。但目前大多的簡歷都是“海投公式性簡歷”。黃驊招聘網

        海投公式性簡歷:沒有崗位的針對性內容,也沒有關于該行業的思考??床怀鲈摵啔v與招聘的某崗位有任何聯系,只是一份充滿主觀的自我介紹。

        一定要陳述有利條件以爭取面試機會。這是許多資深HR不停強調的細節,雇主尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把自己描寫成適合于所有職位的求職者求職者很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

        2.
        “推銷自己的廣告

        簡歷不能只當作簡單介紹你的經歷,更應該是推銷自己的廣告”——要求簡歷簡短且富有感召力,能夠多次重復重要信息。求職者的簡歷應該限制在一頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現,盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。有一個細節很關鍵:在簡歷頁面上端寫一段總結性語言,陳述你在事業上最大的優勢,隨后將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

        簡歷中千萬不要出現流水賬式的描述。與其做流水賬”,不如陳述最能體現個人優勢的重點內容。

        3.
        大數據時代,用數據陳述關鍵條件

        面試很耗時,所以對于HR來說,進入面試的人數越少越好,簡歷篩選就是刪除不合適人選的過程。如果求職者的簡歷有具體的陳述關鍵詞,用數據強調過往工作內容(如業務增長百分比、效率指數、客戶增加數等),并且刪除會讓你淘汰的不相關信息。黃驊人才市場

        簡歷重點要因職業發展階段而變:

        畢業時突出實習經歷和個人特長,重視排版效果;

        工作1-3,簡歷內容與求職崗位有相關性,突出與崗位相關的經驗和培訓;

        工作5年左右,突出工作經驗+個人強項+行業了解(非針對某個職位)+從業方向;

        工作10年以上或者位于總監以上職位,在行業已有口碑,求職一般不靠簡歷,而是獵頭的定向挖掘。

        4.
        巧用關鍵字,以通過系統篩選

        越來越多的求職者通過移動設備找工作。在招聘行業,利用篩選軟件對簡歷進行首輪篩選,已經不是秘密。把握好簡歷的關鍵詞,得到工作的可能就更大一步。

        把握好關鍵詞可以歸納為格式和關鍵詞兩部分:格式方面,少用圖標和表格,采用常用字體和簡單排版,盡量較少錯別字。關鍵詞方面,使用教育背景、工作經歷、求職意向、自我評價等這類常用標題,公司關注的或者應聘崗位要求的技能、經驗方面的關鍵詞,執行力、領導力、創新、口語能力,HR一般會用過濾軟件檢索崗位相關關鍵詞。

        5.
        借助招聘網站的簡歷導出功能

        在手動篩選簡歷的HR看來,簡歷的結構、格式很重要。比如排版簡潔、結構清晰、使用常用字體、用A4紙打印等。在面對海量簡歷時,化繁為簡的簡歷更能讓HR“手下留情。黃驊找工作

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